Čo by ste mali vedieť o rozvrhovaní pracovného času zamestnancov školy?

29. 9. 2021

Pracujete v školstve a poznáte naozaj všetky podmienky odmeňovania a rozvrhovania zamestnancov školy? Čo musíte dodržiavať pri čerpaní náhradného voľna? Aké sú náležitosti pri exkurzii alebo školskom výlete? Darí sa Vám rozdeľovať prácu nadčas skutočne spravodlivo?

 Ako určovať prácu nadčas u pedagóga podľa § 7 zákona č. 138/2019 Z.z.?

U pedagogického zamestnanca sa za jednu hodinu práce nadčas považuje vykonaná hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti, ktorá prevyšuje základný úväzok pedagóga. Rozsah priamej výchovno-vzdelávacej činnosti PZ, tzv. „základný úväzok“ a podrobnosti s ním súvisiace ustanovuje nariadenie vlády SR č. 201/2019 Z. z.

Riaditeľ určí týždenný rozsah priamej výchovno-vzdelávacej činnosti, tzv. úväzok najviac na obdobie školského roka po prerokovaní so zástupcami zamestnancov. V školách a školských zariadeniach s celoročnou prevádzkou alebo nepretržitou prevádzkou riaditeľ určí úväzok najviac na kalendárny rok po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.

U pedagóga práca nadčas vzniká dvoma spôsobmi:

Ø aktuálne zastupovaním neprítomného PZ

Ø pri tvorbe rozvrhu hodín – najmä u učiteľov

Ø škola v prírode, lyžiarsky výcvik, plavecký výcvik, výlety, exkurzie – práca nadčas - nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.

Poskytovanie náhradného voľna pedagogického zamestnanca

O ďalších problémoch, ktoré robia školy v praxi sa dozviete na našom seminári: Najväčšie záľudnosti pri odmeňovaní zamestnancov školy 1. októbra 2021.

Pre viac informácií a možnosť objednať kliknite SEM!