Máme mimoriadne horúce leto: Pozrite, čo to znamená pre zamestnávateľov

7. 8. 2019

Tohtoročný jún je najteplejší v dejinách, a to na Slovensku aj v Európe. Vlny horúčav prichádzajú čoraz častejšie a extrémne horúcich dní v roku pribudlo. Preto je obzvlášť dôležité dbať na vhodné pracovné podmienky.

Dnes už nikto nepochybuje o tom, že mimoriadne teplé dni sa odzrkadľujú na našom pracovnom výkone. Povinnosti zamestnávateľa v tejto oblasti upravuje zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Túto tému zahŕňa aj vyhláška Ministerstva zdravotníctva SR č. 227/2019 Z. z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci. Jej novela práve 1. augusta 2019 nadobudla účinnosť.

 

 

Akú máte teplotu v kancelárii?

Za mimoriadne teplý deň sa považuje deň, v ktorom teplota vonkajšieho vzduchu nameraná v tieni dosiahla viac ako 30 °C.

Vyhláška ministerstva zdravotníctva rozlišuje sedem pracovných tried rozdelených podľa celkového priemerného energetického výdaja a prípustnej teploty na pracovisku.

Napríklad trieda 1a zahŕňa administratívne práce. Teda práce, ktoré sa vykonávajú posediačky s minimálnym pohybom alebo ľahšie manuálne práce rukami a ramenami. Patrí k nim aj písanie na počítači, práca v laboratóriu alebo triedenie drobných predmetov. Optimálna teplota pre teplé obdobie roka je v týchto prácach 23 - 27 °C. Prípustná je ešte teplota je 20 - 28 °C.

 

Možno Vás zaujme školenie:

Prípravný kurz ku skúške na autorizovaného bezpečnostného technika

Bratislava, 30. septembra 2019

 

Opatrenia v čase horúcich dní

Medzi základné ochranné opatrenia, ktoré by mal zamestnávateľ vykonať v čase horúcich letných dní patria podľa zákona:

  • Zmena trvania času práce
  • Posun začiatku pracovnej zmeny
  • Poskytovanie prestávok v práci
  • Predĺženie prestávky na odpočinok a jedenie
  • Pobyt v klimatizovaných priestoroch
  • Striedanie zamestnancov
  • Klimatizácia alebo nútené vetranie
  • Tienenie okien a svetlíkov
  • Sprchovanie a ochladzovanie
  • Vhodný pracovný odev

  

Pitný režim

Jedným z opatrení, ktoré by mal zamestnávateľ zabezpečiť, je pitný režim. Pitný režim je zamestnávateľ povinný pre svojich zamestnancov poskytovať na mieste výkonu práce alebo na inom vhodnom mieste na vlastné náklady. V praxi to znamená, že zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancom prístup ku kohútiku s pitnou vodou.

Iné je to však pri zamestnancoch, ktorí pracujú pri tepelnej záťaži, teda napríklad v profesiách v hutníctve, v sklárstve alebo na vonkajšom pracovisku ak je teplota v tieni viac ako 30 °C. Vtedy musí zamestnávateľ poskytnúť na svoje náklady aj minerálne nápoje, ktorými sa doplnia tekutiny a minerálne látky stratené potením a dýchaním.

 

Ideál sú nápoje s teplotou 12 až 15 stupňov

V teplých dňoch je ideálne je piť čistú vodu, minerálne vody, zriedené ovocné a zeleninové šťavy. Kávu s mierou, alkoholu je vhodné vyhnúť sa úplne, pretože rozširuje cievy. Nápoje majú obsahovať čo najmenej cukru (do 6 %), pretože sladké nápoje zvyšujú pocit smädu, odporúča Úrad verejného zdravotníctva SR.

V práci je samozrejmosťou, že nápoje nemajú obsahovať ani malé množstvo alkoholu. No v horúčavách sú alkoholické nápoje všeobecne nevhodné, pretože alkohol zvyšuje metabolizmus, a tým aj produkciu tepla v organizme. Teplota nápojov by mala byť v rozmedzí 12 až 15 stupňov Celzia.